Соискатель может не упоминать свою настоящую причину ухода с предыдущего места работы, но на практике рекрутеры часто звонят на предыдущие рабочие места, чтобы выяснить о кандидатах больше информации. Именно в этом случае может открыться правда о причинах увольнения.
Какую причину увольнения указать в резюме (5 примеров)
Не обязательно указывать причину увольнения в резюме. Никто не имеет права заставить вас делать это, если вы не хотите. Тем не менее этот вопрос, скорее всего, будет поднят на собеседовании, поэтому стоит заранее подготовить ответ. Рассмотрим наиболее распространённые причины увольнения, которые можно указать в резюме.
Причины увольнения, которые называют чаще всего
Чтобы понять, насколько это важно, достаточно взглянуть на результаты опроса среди российских работодателей. 92% респондентов заявили, что спрашивают кандидатов о причинах увольнения с предыдущих мест работы. Только 6% сообщили, что это зависит от должности, на которую претендует соискатель, и лишь 2% отметили, что нет смысла задавать такие вопросы, поскольку вряд ли кандидат поделится правдой.
Наиболее распространённые причины увольнения, которые обычно указывают в резюме:
- По собственному желанию. Это достаточно абстрактная формулировка, и она вызывает множество дополнительных вопросов. Под «собственным желанием» могут скрываться разные причины: от конфликтов с коллегами или руководством до проблем с оформлением увольнения в соответствии с трудовым законодательством.
- Из-за сложившихся обстоятельств. Ещё одна неполная и неинформативная причина. Под этими обстоятельствами может подразумеваться всё что угодно — от экономической ситуации до личных факторов.
- Низкая зарплата. Эта причина может быть уместной, но её стоит использовать с осторожностью. Управляющие могут оценить амбициозность и целеустремлённость сотрудников, однако мало кто предпочтет профессионала, готового уволиться из-за небольшого повышения зарплаты.
- Проблемы в трудовом коллективе. И несоответствие во взглядах с руководством — это причины, требующие дополнительных разъяснений. Работодатели, скорее всего, захотят услышать о деталях, чтобы избежать дальнейших конфликтов в команду.
Все эти причины требуют уточнения. Около 2,5% соискателей отвечают на прямые вопросы о причине увольнения фразой «не хочу об этом говорить», что часто приводит к отказу от работодателя.
Формирование блока о стаже работы в анкете претендента
Сведения о предыдущем трудовом стаже соискателя изучаются более тщательно, чем он может предполагать.
Формулировки причин увольнения могут многое рассказать работодателю о психологическом портрете кандидата, его профессионализме и востребованности, поэтому крайне важно корректно заполнить графу «Причина увольнения» в резюме.
Следует сразу отметить, что никогда не стоит указывать в резюме ложные данные.
Во-первых, работодатель всегда может проверить информацию, сравнив её с записями в трудовой книжке. А во-вторых, сегодня распространены проверки указанных в резюме данных, если они вызывают сомнения у работодателя. Поэтому крайне важно, чтобы причина увольнения была честно и корректно сформулирована.
Дополнительные рекомендации по составлению резюме можно найти у «КонсультантПлюс». Тем, кто ещё не имеет доступа к системе, рекомендуется воспользоваться бесплатной демонстрацией на 2 дня или запросить актуальный прайс-лист для получения постоянного доступа.
Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)
Наиболее распространённой формулировкой увольнения является «по собственному желанию». Это именно так описано в Трудовом Кодексе РФ, и именно так это записывается в трудовую книжку. Однако такая формулировка часто вызывает множество вопросов, так как под ней могут скрываться различные обстоятельства, и поэтому стоит уточнить информацию.
Пример. Соискатель оставил предыдущее место работы по собственному желанию, но не искал другую должность с более высокой зарплатой или повышением по службе. Для работодателя это может стать поводом для вопросов, поэтому лучше сразу пояснить: «в связи с тем, что мой ребенок поступил в школу, и необходимость работать рядом с детским садом исчезла» или «предложили работу, расположенную в шаговой доступности от дома».
Комментарий: В таком объяснении увольнения содержится обоснованная причина, которая воспринимается работодателем положительно и не вызывает подозрений.
Ещё одной часто вызывающей сомнения причиной увольнения является «по соглашению сторон». Под этой формулировкой могут скрываться различные причины и ситуации – от желания уйти в лучшую компанию до обоюдных недоразумений. Как же лучше объяснить свою позицию в трудовой книжке и резюме?
Пример: Уволился по соглашению сторон. Следует разъяснить ситуацию, например, сказать: «в связи с предложением новой работы с перспективой повышения» или «в связи с возможностью улучшить финансовые условия и осваивать новые направления работы через внутреннее совместительство».
Комментарий: С точки зрения работодателя, увольнение по соглашению сторон может означать, что работник заинтересовался лучшими условиями труда или уходит на более веские причины, что делает его уход менее конфликтным. Максимально корректно объяснять такие увольнения стоит с использованием обобщённых формулировок.
Еще несколько достойных причин увольнения
Смена команды. Иногда в компании происходит смена собственников или руководства, в результате чего происходит замена рабочих кадров. Новые управляющие могут не оценивать работы ветеранов, что подразумевает изменения в методах управления, организации работы и стратегии бизнеса. В таких новых условиях длительное сотрудничество становится некомфортным или неинтересным.
С этим явлением знакомы многие, поэтому достаточно упомянуть, что произошла смена топ-менеджмента и компания претерпела значительные изменения. В остальном полезны те же советы, что и в случае, когда вы ушли из-за конфликтных ситуаций с руководством.
Однако следует помнить, что при указании такой причины увольнения важно продемонстрировать свои достижения на прежнем месте работы, чтобы избежать подозрений в невыполнимости задач.
Компания не сдержала обещаний. Это также весьма распространённая ситуация, которая может объяснить короткий срок работы в компании. Например, работник ожидал определенный уровень зарплаты, а на деле он оказался ниже, либо ему была предложена работа без официального оформления по Трудовому кодексу, или обязанности существенно отличались от согласованных. В этом случае также стоит быть осторожным с формулировками.
По личным обстоятельствам. Эта формулировка также часто звучит в разговоре с бывшими и потенциальными работодателями, когда соискатель не хочет раскрывать истинные мотивы. Рекрутеры хорошо понимают это и поэтому следует объяснить причину своего увольнения, не углубляясь в личные подробности. Например, «в связи с переездом стало неудобно добираться до работы».
Разошлись во взглядах на развитие. Это причина, часто упоминаемая уволившимися руководителями любого уровня, от линейных до высшего менеджмента. Бывает так, что вычет одна стратегию развития бизнеса, а руководители имеют совершенно другие планы. Ваша точка зрения должна основываться на разумных доводах, а не просто на желаниях.
Важно проиллюстрировать свои мысли серьезными аргументами, чтобы показать, что вы старались отстоять свою позицию.
Вам сделали интересное предложение. Это может означать, что вас переманили из другой компании, хотя вы не искали работу на тот момент. Важно будет объяснить, чем вас привлекло это новое предложение, лучше сосредоточиться на интересных задачах, а не на зарплате, чтобы не создать впечатление о вас как о человеке, который ориентирован только на денежный фактор.
Вы узнали о вакансии в компании мечты. Иногда даже находясь на текущей должности, можно услышать о вакансии в компании, куда вы всегда хотели бы прийти на работу. В данном случае этот вариант будет успешен, если это искреннее желание.
Каких формулировок лучше избегать
О причинах ухода с предыдущего места работы чаще всего спрашивают по двум причинам: для понимания мотивации кандидата и для снижения рисков, связанных с новым работником. Такие ответы также помогают рекрутерам прогнозировать, насколько זמן будет интересен соискателю новый проект.
Представим себе ситуацию: кандидат делится с интервьюером, что на предыдущем месте работы не находил возможностей для роста, тогда как работодатель может предложить лишь однотипную работу. Вероятно, такой сотрудник не задержится надолго в новой компании.
Таким образом, во-первых, не стоит скрывать правду. Опытные рекрутеры всё равно поймут, что случилось на самом деле, если будут заданы дополнительные вопросы. Даже в случае объективной причины, обман не улучшает ваши шансы на собеседовании.
Во-вторых, старайтесь избегать резких высказываний. Не критизируйте своих предыдущих коллег и руководство, даже если это оправдано. Излишняя грубость может создать впечатление конфликтного человека, который страдает от отсутствия самоконтроля. Если вы плохо отзывается о своей предыдущей компании, то это, вероятно, будет свидетельствовать о вашей неумении работать в команде.
Что в итоге
Смена места работы происходит по самым различным причинам. Это может быть стремление к профессиональному развитию, желание переехать в другую страну, получить опыт в новой области и т.д.
На собеседованиях кандидаты часто отвечают на вопрос о причинах увольнения, чтобы выявить их совместимость с корпоративной культурой и понять, насколько продуктивно может быть сотрудничество. Рекрутерам важно понимать мотивы и ожидания соискателей.
Будьте честны в своих ответах, вежливо избегая резких оценок и оценочных суждений.
- Lana77: Я считаю, что лучше всего вообще не упоминать о конфликте на предыдущем месте работы, поскольку это может стать причиной отказа в вакансии.
- Ленивый ленивец: Я тоже так полагаю. Лучше объяснить, что стиль управления в компании мне не подошел или что корпоративной культуры было мало.
- Dmitry: В конечном счёте, всё зависит от личных предрасположений сотрудника HR. Для кого-то конфликт в коллективе может не стать большой проблемой, а для других высококвалифицированных кандидатов это может стать причиной отказа.
- лалка лаловна: Я открыто сообщала причины своего ухода. Учитывая нагрузку, как правило, никому нет времени проверять каждое место работы.
- Ярослав: Я не прошёл испытательный срок, но предпочитаю говорить, что именно компания не соответствовала высоким требованиям.
- Soledad: Я честно признавалась, что у меня не сложились отношения с начальницей, и меня не спрашивали об этом, поскольку все знали о её характере.
- Шевалье: Я заявляю, что обожаю свою предыдущую работу, но пришло время двигаться дальше и развиваться.
- Иван Иванов: Все HR — это лишь имитация бурной деятельности.
- Ирина: Такой эвфемизм: «по рассказу соискателя стало ясно, что со стороны кандидата не было нарушений трудового договора», тогда как проблемную ситуацию могли создать именно коллеге, ведущему себя некорректно.
- June: Врать не только можно, но и нужно; иначе на работу возьмут того, кто умеет врать лучше.
- Mike: Наличие спешки имеет значение, особенно при найме ключевых специалистов.
- лалка лаловна: Мой опыт показывает, что обычно нет углубленной проверки, а основное решение принимается на очном знакомстве.
- Фома Кинияев: В этой статье были распространены мнения, не имеющие отношения к реальности, и комментарии в ней однозначно подтвердили существующую проблему в мире найма.
- Monikus: Кандидаты могут трактовать свои истории по-разному, но опытные рекрутеры всё равно сделают звонок на прежнее место работы.
- Monikus: Не всегда все зависит от личных интересов; достаточно часто на рынке существуют и другие кандидатуры.
- Nerferoth Drake: Собеседование — это игра со строгими правилами, и никто не покинет работу ради секундного порыва.
- Selen St Говорю правду, но только ту её часть, которая не вызовет нежелательных реакций.
- Александра: Всегда доходила до соглашения, что не подошла к новому руководству, и поэтому никогда не имела отказов из-за своего профессионализма.
- Александр Ёгов: У меня много коротких периодов работы, и для объяснений не обязательно углубляться в детали, но лучше дать общий контекст ситуации.
Запрещённые формулировки
Есть фразы, которые запрещено использовать в резюме при указании причин увольнения.
- Никогда не говорите плохо о своих прежних начальниках. Даже если у вас были неприятные работы, в вашем резюме не должно быть намёков на это. Рекрутер может подумать, что вы не умеете сохранять профессионализм и создаёт негативный имидж, который отразится на возможностях трудоустройства.
- Избегайте упоминаний о конфликтных ситуациях с коллегами. Говоря о них, вы создадите впечатление о себе как о человеке, не умеющем находить общий язык с окружающими.
- Не упоминайте о нарушениях трудового законодательства или уголовного кодекса на предыдущих работах.
- Если причина вашего увольнения не связана с конфликтами, такие как неприятные условия в рабочей обстановке (например, старые стены, некомфортная мебель), лучше не упоминать.
- Не стоит упоминать о необходимости работы в выходные или праздники, а также неоплате переработок — такие замечания не впечатляют работодателя.
- Обучение в рамках повышения квалификации может восприниматься различно. Для некоторых это плюс, однако остаются люди, не желающие учиться. Поэтому говорить о нежелании продолжать повышение квалификации тоже вредно — это создаёт негативный образ.
- Рассказы о получении зарплаты в конверте также не нужны, включая любую информацию о налоговом уклонении.
Примеры
Теперь рассмотрим несколько примеров указания причины увольнения и поясним их.
Работник уволился из компании по собственному желанию. Эта причина указана в трудовой книжке, при этом работник не искал вакансии с более высокой зарплатой или расширенными обязанностями. На вопрос рекрутера о причине ухода можно было ответить: «предыдущее место работы находилось в шаговой доступности от детского сада, а поскольку теперь мой ребенок пошёл в школу, хотелось бы иметь работу ближе к ней». Такой ответ вполне приемлем и не вызовет дополнительных вопросов.
В трудовой книжке соискателя стоит запись об увольнении по соглашению сторон. В этом случае в резюме стоит указать следующее: причиной увольнения послужило отсутствие карьерного роста и желания попробовать себя в новом направлении. Это будет прозрачная и корректная причина.
Фактически в трудовой книжке стоит запись «по собственному желанию», но настоящей причиной ухода стали конфликты с коллективом или руководителем. В таком случае как лучше подойти к этому вопросу?
Соискатель, конечно, может не говорить правду, но учитывая, что рекрутеры сегодня часто проверяют информацию из предыдущих мест работы, важно быть подготовленным к тому, что правда может всплыть.
Предлагаю несколько вариантов ответа в данной ситуации.
- Если конфликт возник из-за отказа в повышении зарплаты, в резюме можно указать, что не было достигнуто согласия по вопросам вознаграждения за выполненные трудовые обязанности.
- Если вам отказали в повышении, формулировка следует: «в компании отсутствуют возможности для карьерного роста». Неправильный вариант: «я готов занять более высокую должность, но мне в этом отказали».
- Конфликтные ситуации иногда возникают в каждом коллективе. Если вы ушли, так как условия труда стали неудовлетворительными, приспособьте ответ, сказав, что «перестали устраивать условия работы, и нет перспектив их улучшения».
Неприемлемо указывать: «в компании существует разное отношение к работникам, в связи с чем одни получают лучшие условия, а другие — более строгие требования».
Если вы стали жертвой увольнения по дисциплинарной статье (например, за прогул или опоздания), или вас уволили за несоответствие занимаемой должности, не переживайте. Важно извлечь уроки и препятствовать этой ситуации в будущем.
При ответе на вопрос о причине увольнения в резюме, оставайтесь честными.
