Слабые стороны в резюме – как описать правильно

Указывая в резюме больше негативных моментов, вы можете повредить своей профессиональной репутации и вызвать подозрения в непрофессионализме.

Какие описать слабые стороны в резюме?

Многие работодатели хотят знать как ваши отрицательные, так и положительные качества. Слабые стороны характера — сложный момент для включения в резюме, но они также могут помочь вашему начальнику узнать о вас больше и понять, насколько вы подходите компании.

Автобиография — это связующее звено между соискателем и работодателем. Хорошо составленное резюме — это ключ к вашему будущему успеху. Составляйте свое резюме тщательно, правдиво и вдумчиво, только тогда оно принесет вам желаемый результат.

Слабые стороны в резюме 2020: какие недостатки указать

Основная цель этого раздела — дать понять, насколько самокритичен потенциальный соискатель, как хорошо он может оценить себя и принимает ли он критику со стороны других.

В большинстве случаев руководителей интересуют ответы на вопросы:

• Насколько адекватно вы относитесь к себе.
• Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
• Как вы будете относиться к руководству.

Как определить слабые стороны

Трудно самостоятельно выяснить, где кроются ваши слабые стороны, и еще труднее принять их, поэтому вы можете обратиться за помощью к друзьям или родственникам. Попросите их честно рассказать о слабых сторонах вашего характера — выслушайте их внимательно. Так вы сможете проанализировать их слова, сделать выводы и работать над собой!

Характер — это твердо установленное психическое качество личности, которое отражается в поведении и поступках. Черта характера — это качество, которое человек проявляет в обществе. Он может быть как положительным, так и отрицательным.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущей работе, за что вас хвалили и за что критиковали. Будьте честны в том, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны — так вы узнаете, в чем ваши сильные и слабые стороны. Осознав это, вы станете гораздо более сильным и мудрым человеком.

Как превратить недостатки в достоинства

Отвечая на вопрос о своих слабостях, не стоит намеренно указывать на свои воображаемые «хорошие стороны», иначе вы вызовете недоверие. У боссов есть клише: если кто-то хочет показать только свои хорошие стороны, то, скорее всего, он скрывает что-то плохое внутри и, возможно, даже не подозревает об этом.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаете их и знаете, как с ними справиться. Такая презентация произведет положительное впечатление на работодателя.

В анкете будет трудно превратить недостатки в достоинства. Поэтому в резюме лучше написать строчку о том, что достоинств гораздо больше, а недостатки совсем не влияют на вашу работу. Но при разговоре с начальником или интервьюером на собеседовании следует раскрыть слабые стороны характера с плавным переходом к достоинствам.

Пример: Я могу быть дотошным и скрупулезным. Многие люди считают это раздражающим. Но мне кажется, что как аналитик я не имею права относиться к задачам по-другому, поэтому я склонен все проверять по несколько раз и анализировать до мельчайших деталей. Я не могу спокойно работать, если не проверил все несколько раз».

Вы также можете указать, что будете работать над своими слабыми сторонами и делать все возможное для улучшения:

Пример: Я не очень хороший оратор. Когда я выступаю перед большим количеством людей, я легко теряю ход мысли и заикаюсь. Я знаю, что это большой недостаток для журналиста, и поэтому я записалась на курсы риторики. На самом деле я рада, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои слабые стороны.

Метод компенсации отрицательных качеств можно использовать, когда вы понимаете, что их нельзя превратить во что-то положительное, и когда вы уже боретесь с ними:

Пример: Я ночная сова. Я ночная сова. Из-за этого я могу опаздывать на работу. Но я готов компенсировать это, я с удовольствием задерживаюсь в офисе допоздна, чтобы успеть сделать свою работу. Кроме того, вечером моя работоспособность выше, поэтому я с удовольствием делаю то, что нужно, и даже выполняю срочную дополнительную работу».

Зачем HR-менеджер задает этот вопрос

Большинство соискателей считают, что вопрос о слабых сторонах на собеседовании задается только для того, чтобы «завалить» соискателя. Это мнение ошибочно. Тренеры по трудоустройству спрашивают соискателей об их слабых сторонах, чтобы оценить целый ряд качеств:

• Критического мышления. С людьми, считающими себя «пупом земли», сложно работать, поэтому специалисту по найму важно понимать, что кандидат объективно осознает собственные несовершенства.
• Самообладания, уверенности в себе. Расспросы о недостатках неприятны, особенно на собеседовании, где хочется показать только свои сильные стороны. В условиях стресса некоторые кандидаты теряются, краснеют, бледнеют, забывают, зачем пришли и о чем идет речь.
• Честности. Принять свои минусы — это одно, а рассказать о них незнакомому человеку — совершенно другое. Претенденты, открытые к обсуждению собственных недостатков, получают дополнительный плюс во время отбора.

Однако самая важная цель вопроса о слабых сторонах на собеседовании — выяснить, хочет ли соискатель совершенствоваться и работает ли он над собой.

Предположим, что соискатель признает свои слабые стороны. Тогда любой рекрутер захочет узнать, как соискатель намерен бороться (или уже борется) с этими недостатками. Помните об этом, отвечая на вопросы о своих слабых сторонах.

Алгоритм рассказа о своих слабостях: сначала нужно назвать слабость, затем — кратко описать меры по саморазвитию.

Пример ответа на вопрос: «Какова ваша слабая сторона?»

Правильно	Неправильно
Прокрастинация. Чтобы укладываться в дедлайны, накануне сдачи поставленных задач я часто работал на пределе сил. Мне это надоело, и я решил бороться с прокрастинацией с помощью развития навыков планирования. Как раз сейчас прохожу курс «Тайм-менеджмент: управление временем».	1. Прокрастинация.

Какие слабые стороны указать на собеседовании

Мы уже говорили о том, что недостатки — это нормально для каждого человека, и это, конечно, не отпугнет рекрутера. Но это не значит, что вы должны выкладывать все свои недостатки на собеседовании. О некоторых слабостях лучше не говорить

Решая, какой недостаток упомянуть на собеседовании, подумайте, сможете ли вы представить его таким образом, чтобы этот недостаток не воспринимался как препятствие для нормального выполнения должностных обязанностей. Ведь «сгладить» некоторые отрицательные качества практически невозможно.

Помимо личных качеств, слабыми сторонами могут быть отсутствие навыков и соответствующего опыта. Однако такие недостатки могут встречаться и у претендентов на работу. Соискателям на руководящие, технические и экспертные должности не стоит говорить о них ни слова.

Что указать в резюме?

Слишком часто большинство резюме, отправляемых работодателям, похожи друг на друга как близнецы в разделе о личных качествах соискателя. Это, мягко говоря, не впечатляет. Важно принять эти правила к сердцу при составлении резюме:

• резюме должно быть написано понятным человеческим языком, без заумных терминов и общих размытых фраз;
• грамматические ошибки снижают вероятность положительного исхода;
• приветствуется правдивость и искренность.

Потенциальный начальник должен почувствовать, что человек, претендующий на работу в компании или по специальности, готов изменить свои привычки или распорядок дня. Это обязательно должно быть изложено в письменном виде. Фразы, которые, безусловно, подходят для резюме на конкретную работу:

• опыта работы нет, но есть желание развиваться и работать на результат;
• нет профильного образования, но есть тяга к обучению;
• недостаточный уровень знаний узкой специализации или иностранного языка, но огромное стремление постичь эту науку.

Из-за его болезненной застенчивости или скромности, которая уже является слабостью, можно написать, что он готов говорить о недостатках только в личной беседе во время собеседования.

Девушкам

При устройстве на работу женщины сталкиваются с вопросом о семейном положении. Работодатели недовольны, когда работающая женщина уходит в декретный отпуск через несколько месяцев. Наличие маленьких детей также является поводом для беспокойства при приеме на работу. Чтобы начальник без колебаний одобрил резюме, следует написать, что есть родственники, которые могут позаботиться о ребенке в случае болезни.

Незамужние девушки чаще всего оказываются «совами». Нет причин скрывать это. С одной стороны, этот факт может привести к систематическим опозданиям, с другой — дает повод работать сверхурочно и многое другое.

Об этих недостатках также можно написать:

• чрезмерная доверчивость;
• неумение объективно оценивать собственную работу;
• трудности в построении отношений с коллегами и озвучивании мыслей;
• безотказность;
• неспособность отстоять свое мнение и ответить хамством на хамство;
• патологическая педантичность и скрупулезность;
• невозможность сосредоточиться на работе из-за гиперактивности.

Мужчинам

Мужчины менее всего готовы делиться своими слабостями с работодателями. Но когда они это делают, они стараются найти сильные стороны и в своих слабостях. И это правильная стратегия. Из-за природного эгоизма мужчинам слишком часто мешает банальное неумение работать в команде. Но в этом можно увидеть и преимущество. Такие работники хорошо справляются со своими индивидуальными задачами, разрабатывают и управляют собственными проектами.

Некоторые мужчины не знакомы с понятием стрессоустойчивости. Любая внештатная ситуация выбивает их из привычной колеи, и их работоспособность падает до нуля. Если такая черта присутствует в арсенале качеств, работодателю просто необходимо прописать все детали проекта, чтобы избежать форс-мажора.

Слабые стороны, которые можно указывать в резюме мужчин:

• аномальная педантичность;
• слишком мягкий характер;
• неумение сосредоточиться на одном процессе;
• неспособность лгать;
• несоответствие профессиональных навыков или опыта работы имеющемуся образованию;
• отсутствие физической подготовки;
• зависимость от общественного мнения;
• пассивная жизненная позиция.

О чем не стоит упоминать?

Существуют слабости характера, которые не следует упоминать ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

• лень;
• игнорирование советов начальства;
• непунктуальность;
• конфликтность, вспыльчивость;
• использование неправдивой информации;
• нежелание брать ответственность за свои действия.

Это те слабости, которые могут испортить даже самое красивое резюме. Чтобы избежать этого, необходимо представить свои слабости в перспективе. Следует учитывать специфику профессии. Например, если соискатель претендует на сидячую работу, то нет смысла упоминать о его гиперактивности. Для работы, связанной с клиентами, нежелательно упоминать о застенчивости и неумении общаться.

Работодатели или рекрутеры безошибочно определяют, когда соискатель пытается представить свои слабые стороны как сильные. Поэтому очень важно делать это правильно и грамотно.

Прежде всего, поймите, что оцениваются не ваши недостатки или поведение, а ваша способность жить с ними и профессионально развиваться, прислушиваясь к критике и советам.

Какое количество негативных сторон указывать в резюме

Составление резюме — непростая задача. Только грамотно заполненное резюме может помочь вам найти хорошую работу. Поэтому, заполняя резюме, нужно индивидуально подходить к объявленной вакансии.

Прежде всего, следует изучить требования работодателя и сопоставить характеристики с предполагаемой работой. При этом следует выделить те характеристики, которые помогут вам в будущей работе, и те, которые могут негативно повлиять на получение работы.

Перечисляя слабые стороны кандидата, вы должны использовать следующие рекомендации:

1. Все изложенные качества кандидата обязаны быть правдивыми. Любая фальшь будет раскрыта при собеседовании.
2. Нет необходимости отображать все свои негативные стороны. Достаточно будет отобразить два-три недостатка, но лишь по отношению к объявленной вакансии.
3. Немаловажным фактором является грамотное изложение анкеты, чтобы не было грамматических и стилистических ошибок.

Когда вы перечислите слабые стороны, вы можете записать их:

• Отсутствие опыта (если кандидат только начинает свою трудовую деятельность или решил изменить профессиональную сферу).
• Страх перед авиационными перелетами (можно отразить при работе без командировок).
• Боязнь насекомых, пауков, змей и т.д.

( Видео : «Как говорить о своих слабых сторонах на собеседовании»).

Список отрицательных черт характера для резюме

Список отрицательных качеств человека необходим для анализа претендента на работу. Список помогает выявить черты характера соискателя, изучить, как они влияют на него, и разработать способы исправления негативных черт.

Список отрицательных черт очень обширен. Среди наиболее распространенных можно назвать следующие:

• Агрессивность – кандидат, защищая себя активным образом, нередко провоцирует прочих работников на конфликты.
• Азартность – человек стремится добиться желаемой цели, не учитывая рисков. Это может привести к угрозе жизни, здоровья, к риску денежного благополучия.
• Апатичность – черта характера, приводящая к безразличию человека к окружению, без реагирования на то, что с ним происходит.
• Безответственность – халатное отношение к обязанностям, с нежеланием принятия важных решений, отсутствие понимания последствий действий/бездействий.
• Безжалостность – человек не сочувствует другим, не умеет соболезновать, бесчеловечные поступки, способные привести к смерти живых субъектов.
• Властолюбие – стремление к контролю над подчиненными, с постоянным желанием подчинять их своему желанию.
• Внушаемость – подчинение поведения, устанавливаемому извне, без оценки последствий таких действий.
• Глупость – неумение совершать логические анализы в простейших обстоятельствах, отсутствие здравой логики.
• Грубость – человек груб, не хочет быть вежливым в поведении, установленного в коллективе, намеренное провоцирование конфликтов.
• Жадность –проявляется в патологическом накоплении всего. Нежелание делиться даже с родственниками.
• Жестокость – человек причиняет боль, создает дискомфорт людям различными способами, ради собственного удовольствия.
• Зависимость – приобретение выгоды от взаимодействия с коллективом. Может оказать вред физическому здоровью, эмоциям, финансовому состоянию.
• Зависть – склонность человека к сравнению своих ценностей с ценностями прочих людей и проявление негативных эмоций по такому поводу, стремление обладать тем же, что и другие.
• Избалованность – желание приобрести что-нибудь немедленно, без учета возможностей и обстоятельств.
• Лень – нет желания напрягаться, передвигаться, работать и т.д.
• Лживость —сознательное стремление сформировать у других лиц неправильное мнение о случившемся для получения личной выгоды.
• Лицемерие – притворство, заверения в хорошем отношении, дружбе, однако, при этом, иметь противоположное мнение.
• Мстительность – желание отомстить, не взирая ни на что, склонность к конфликтам, к наказанию обидчиков.
• Нарциссизм – восхваление себя, с пренебрежительным отношением к другим лицам.
• Обидчивость – несоразмерная реакция на обстоятельства, не соответствующие поступкам, мнение, что мир обязан крутиться вокруг них, а люди обязаны выполнять пожелания.
• Раздражительность – высказывание несоразмерных эмоций, не соответствующих обстоятельствам.
• Трусость – неспособность выразить протест, стремление к уходу от ответственности, ощущение разных страхов.
• Эгоизм – не желание считаться с другими людьми, жить в свое удовольствие.

Примеры отрицательных качеств человека для резюме

Изучение характеристик соискателя используется как часть процесса подбора персонала. Оно позволяет предсказать способность человека вписаться в коллектив, быть успешным и работать на благо компании.

• Проявление такого качества, как лживость, относится к фактору, из-за которого человеку невозможно доверить ответственную и секретную задачу. Люди с таким характером легко распространяют слухи, провоцируют скандалы, способны предать, украсть.
• Неуступчивость может стать препятствием к командной деятельности коллектива.
• Трусость не может использоваться на опасных рабочих местах, для деятельности в правоохранных структурах.
• Наличие зависимости, обозначает, что у человека снижена ответственность перед коллективом, с этим качеством может присутствовать склонность к обману.

В резюме часто следует выделять положительные и слабые стороны кандидата. Записывая эти качества, следует быть осторожным, чтобы не впасть в самодовольство при описании положительных качеств кандидата, и в то же время быть самокритичным при перечислении слабых сторон.

Таким образом, обе черты характера должны быть подчеркнуты по отношению к рекламируемой профессии. В то же время, некоторые характеристики соискателя могут благоприятствовать получению работы, несмотря на их негативный оттенок.

Ниже приведены примеры описательных качеств для различных профессий.

Примеры для менеджера

1. Увеличенная мнительность.
2. Сверх активных характер.
3. Самоуверенность.
4. Эмоциональность.
5. Чрезмерная общительность.

Примеры для менеджера

Работодатель уделяет особое внимание менеджеру, поскольку он оказывает большое влияние на функционирование компании и обладает способностью объединять персонал. Поэтому он уделяет особое внимание подбору кандидатов на руководящую должность.

1. Здесь проверяется способность кандидата легко и быстро выстраивать коммуникацию. Убедиться в отсутствии у него страхов, неуверенности.
2. Руководитель обязан быть требовательным, и в то же время, при необходимости проявить мягкость, ради достижения поставленной цели.
3. Руководитель, держащий персонал в страхе, может стать препятствием к производственным успехам, влияя на текучесть кадров.
4. Мягкий руководитель тоже не обеспечит эффективное управление предприятием.
5. К важному качеству, можно отнести самостоятельность. Он обязан своевременно принимать ответственные решения, возлагая на себя ответственность по их принятию. Быть примером перед сотрудниками.
6. Если руководитель не является самостоятельным, то он по каждому вопросу будет обращаться к работодателю, при неправильном решении будет пытаться переложить ответственность на других.

Примеры бухгалтера

Поскольку работа бухгалтера связана с бумажной работой, примерами слабых мест в резюме могут быть:

1. Медлительность.
2. Недоверчивость.
3. Увеличенная тревожность.
4. Скромность.
5. Педантичность.
6. Чрезмерная скрупулезность.
7. Сложность в налаживании контактов с посторонними лицами.
8. Самолюбие.
9. Чрезмерное чувство ответственности.